Кадровое агентство по подбору персонала
в Новосибирске и Новосибирской области
Занимайтесь бизнесом, а мы приведем
в него людей, которые принесут вам деньги
Нехватка кадров
— причина, по которой руководители работают
на износ, а рост замедляется даже при увеличении инвестиций. Мы решим эту проблему, предоставив вам в аренду наших рекрутеров с готовой системой подбора под ваши потребности
Ваш надежный HR-партнер
Кадровое агентство "Личный рекрутер" – ваш профессиональный партнер в подборе персонала в Новосибирске и Новосибирской области. Мы предоставляем комплексные услуги по поиску сотрудников для IT-компаний, производственных предприятий, торговых и финансовых организаций. Наши специалисты знают все нюансы рынка труда в Новосибирске и помогают вам находить квалифицированных кандидатов, соответствующих специфике вашего бизнеса. С нами процесс подбора персонала в Новосибирске проходит быстро и эффективно, гарантируя качество и точное соответствие требованиям вашего бизнеса. Доверьте нам подбор сотрудников, чтобы сосредоточиться на развитии вашего дела.
Услуги
Подбор управленцев и операционных сотрудников
Наймем лучших специалистов, которые будут достигать поставленных целей и приносить бизнесу деньги, а вы забудете
о нехватке кадров, и изнурительном подборе
Усиление существующего HR-отдела
Проведем аудит существующих процессов найма и адаптации персонала. Создадим и интегрируем современные HR-технологии для ускорения и автоматизации найма
за 1-3 месяца
Создание HR-отдела под ключ
HR-отделы, построенные нами, используют современное ПО, оцифрованы, регламентированы
и закрывают потребности бизнеса
в недостающих кадрах
СФЕРЫ С КОТОРЫМИ РАБОТАЕМ
Андрей Браткин
Создаем эффективные HR-процессы для компаний и интегрируем профессионалов для роста вашего бизнеса
Выстраиваем системный подбор
Человек, которых мы обеспечили работой
нам доверяют
Пока другие ищут сотрудников — мы нанимаем топов и их команды
Гарантия замены: 2 месяца. Если вы решите уволить сотрудника, мы подберем нового по гарантии
Погружение в ваши потребности и задачи бизнеса
Детально разбираем ваш запрос на подбор управленцев и/или операционных сотрудников, чтобы создать детальную стратегию найма и УТП для потенциальных кандидатов
Подготовка к проекту найма
Рекрутер анализирует рынок, подготавливает рекомендации (если имеются), составляет портрет кандидата для утверждения
и синхронизации
Получаете первых кандидатов
Рекрутер направляет вам первых кандидатов, которые подходят под утвержденный портрет. Вы оцениваете их и приглашаем одобренных к вам на собеседование
Проводите внутренние собеседования и нанимаете финалистов
Поток подходящих кандидатов на встречи приносит вам того самого финалиста, который станет надежным и эффективным сотрудником
HR отдел - как локомотив роста бизнеса. С удовольствием оказываем поддержку 24/7 и заключаем NDA
Сколько стоят наши услуги?
Стоимость подбора одного кандидата
Зависит от сложности подбора, необходимого количества кандидатов и условий их работы
В среднем стоимость варьируется
от половины до целого оклада сотрудника
Оклад сотрудника
Берем за работу,исходя из условий
Внедрение HR-процессов рассчитывается индивидуально исходя из сложности проекта и объема задач
Аванс, который мы берем за любую работу
Остальное оплачивается после выполнения работ. Работаем без НДС
9 из 10 клиентов остаются с нами
За качество
92% кандидатов успешно проходят испытательный срок
За скорость
Умеем закрывать вакансии ТОП-менеджеров за 3-14 дней и за 1-3 недели массово операционные должности
За поддержку
Еженедельно предоставляем отчеты по воронке подбора вместе с рекомендациями к вакансиям
За системность
Углубляемся в задачи бизнеса, чтобы не только создать систему, но и снизить затраты на кадровые процессы
Признаки необходимости изменений в HR-отделе
Высокий уровень текучести кадров
Частые увольнения могут свидетельствовать о проблемах с наймом, адаптацией или удержанием сотрудников.
Низкий уровень удовлетворенности сотрудников
Низкие результаты опросов удовлетворенности или жалобы сотрудников могут указывать на проблемы в HR-процессах или корпоративной культуре.
Проблемы с наймом
Длительные вакансии, сложности в нахождении подходящих кандидатов или высокие затраты на найм могут указывать на необходимость улучшения процессов подбора персонала.
Недостаточная производительность сотрудников
Если сотрудники не достигают поставленных целей или наблюдается снижение производительности, это может быть связано с проблемами в системе мотивации или оценке работы.
Низкий уровень вовлеченности
Снижение вовлеченности сотрудников может проявляться в снижении инициативности, низком участии в корпоративных мероприятиях и общем апатичном отношении к работе.
Проблемы с адаптацией новых сотрудников
Высокий процент увольнений среди новых сотрудников или длительный период адаптации могут указывать на необходимость пересмотра программ адаптации и обучения.
Конфликты и жалобы
Увеличение количества конфликтов и жалоб на рабочем месте может свидетельствовать о проблемах в управлении персоналом и корпоративной культуре.
Нарушение сроков и бюджетов HR-проектов
Если HR-проекты регулярно выходят за рамки бюджета или задерживаются, это может указывать на проблемы в управлении проектами и планировании.
Отсутствие инноваций и адаптации к изменениям
Если HR-отдел не внедряет современные технологии и методы, это может привести к снижению конкурентоспособности компании.
Есть вопросы? У нас есть ответы!
Как выбрать компанию для подбора персонала?
При выборе компании важно учитывать её опыт в подборе персонала, уровень профессионализма рекрутеров и отзывы клиентов. Мы работаем с компаниями разного масштаба и специализируемся на поиске и подборе сотрудников в IT, ритейле, логистике и других сферах.
Какая стоимость подбора сотрудников?
Точная стоимость подбора персонала зависит от профиля должности, уровня специалиста и рынка труда. Мы подбираем сотрудников с учетом их профессиональных навыков, опыта работы и годового дохода нужного специалиста.
Как происходит поиск сотрудников?
Поиск сотрудника начинается с определения профиля должности и анализа рынка. Далее проводится подбор кадров с учетом требований компании. Мы подбираем персонал, учитывая ключевые компетенции и уровень годового дохода специалиста.
Как проходит подбор IT персонала и подбор ТОП-состава персонала?
Подбор IT персонала требует глубокого анализа технических навыков кандидатов, а подбор ТОП персонала – оценки управленческих компетенций. Мы учитываем все эти факторы при подборе сотрудников.
Какие специалисты чаще всего требуются компаниям?
Чаще всего компании ищут специалистов в сфере IT, маркетинга, продаж и HR. Мы предлагаем подбор IT персонала, подбор HR и поиск сотрудников на различные должности.
Как получить бесплатную консультацию по подбору персонала?
Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку на нашем сайте. Мы подберем сотрудника, исходя из профиля должности и требований вашей компании. Если у вас есть проблемы с HR-процессами, мы проведем аудит и предложим дальнейшие варианты внедрения улучшений.
Как происходит подбор кадров и работа с персоналом?
Наша компанда - кадровые специалисты, подбирающие персонал под конкретные задачи бизнеса. Наш подход включает поиск сотрудников, определение профиля должности и проведение интервью.
Как выбрать кадровое агентство для поиска сотрудников?
При выборе кадрового агентства важно учитывать его специализацию, отзывы клиентов и методы подбора. Мы занимаемся поиском сотрудников в разных отраслях и подбираем персонал с учетом требований бизнеса.
Как быстро подобрать нового сотрудника?
Скорость подбора сотрудника зависит от сложности вакансии и требований к кандидату. В среднем, поиск и подбор специалиста занимает от 14 до 24 рабочих дней.
Формируется профиль должности при подборе персонала?
Профиль должности включает в себя требования к опыту, навыкам и личным качествам кандидата. Мы анализируем рынок, чтобы определить точный профиль и предложить оптимальную стоимость подбора персонала.